現場吆喝、“共享”員工……“花式”招聘有創意
“人才共享”秋季招聘會舉行

來源:江門日報  發表時間:2020-10-19 07:01   

招聘會首日吸引1300多名求職者入場求職。

招聘會首日吸引1300多名求職者入場求職。

 

    □文/圖 記者/李雨溪 通訊員/藍敏

    隨着企業用工需求的逐步回升,為進一步幫助轄區企業招工,促進各類求職人員充分就業,昨日,江海區人力資源和社會保障局舉辦2020年“人才共享”秋季招聘會,組織參會企業138家,推出4000餘個崗位,首日吸引1300多名求職者入場求職,130多人與用工單位初步達成意向。本次招聘會推出“共享”員工、直達企業參觀等多種創新形式,受到求職者好評。

    “作為今年首場線下綜合性秋季人才招聘活動,本次招聘會從很早開始謀劃,推出很多新花樣,希望吸引更多用人單位、求職者前來。”據區人社局相關負責人介紹,招聘會開始前,區人社局不僅通過第三方機構再次精準對接轄區企業需求,還運用了抖音、微視頻等,設計抽獎環節,保證招聘會的人氣。記者在現場看到,通往招聘會的現場鋪上了紅地毯,每名求職者走過紅毯到達簽到區都可領取一張彩票和小禮品。“走紅毯就像是個好意頭,希望能找到份好工作。”家住江海區的翟小姐表示,這次的招聘會形式活潑許多,不像過去那樣沉悶。

    本次招聘會吸引了轄區許多重點行業知名企業參加,如德昌電機(江門)有限公司、金羚電器有限公司、廣東威鋁鋁業股份有限公司等,崗位有會計、文員、業務員、生產操作工、儲備幹部、倉管等,月薪普遍在3000—6000元之間,崗位需求最多的前三位分別是普工、裝配工和技工,工資水平對比年初有所提升。招聘現場,各企業也使出渾身解數,不拘一格招引人才,德昌電機等企業還配好了小型音響設備,邊吆喝邊介紹公司福利,並配備專車,接送有意向的求職者前往參觀。

    除了“花式”招聘,本次招聘會還提出了“人才共享”概念,幫助不同用工主體之間調節特殊時期階段性用工緊缺或富餘問題,在尊重員工意願、多方協商一致且不以營利為目的前提下,將閒置員工勞動力資源進行跨界共享並調配至有用工需求缺口的用工主體,實現社會人力資源優化配置。本次活動承辦單位江門雲上職聘科技有限公司負責田長華表示,“人才共享”只要一家企業進行邀約,可讓多家企業獲得實惠,通過區域共享人才集羣,精準對接各企業的精準需求,讓用人單位與應聘者更好互動,填補中小微企業旺季用工荒,同時共享的多能工可以獲得比平時高出10%左右的薪資,能更好地提升員工積極性。

    目前,“人才共享”已經在高新區(江海區)進行初步嘗試,江門全合精密電子有限公司幾名員工已經到江門華聯工業有限公司從事裝配工作。華聯工業生產部經理告訴記者,經過短期培訓,幾名員工已經適應了目前的崗位,而工作4個月後,這些員工也會返回原單位,繼續工作,“這在一定程度上解決了企業用工痛點,讓企業能合理分配用工數量、時間、結構”。據悉,接下來,江海區將進一步推進“人才共享”工作,探索長效機制。

    為嚴格落實防疫措施,本次招聘會在會前線上引導求職人才針對性求職。參會人員經健康碼方式驗證、規範佩戴口罩檢查才能入場。工作人員動態掌握招聘會場內人員實時數據,及時限流,確保場內人員不擁擠、不扎堆。場內特設“防疫防控勸導員”崗,及時提醒入場人員規範佩戴口罩和保持安全距離。現場還配備多種防疫物資和專職醫務人員,開闢醫療服務應急通道,配備醫療救護車隨時待命,共同守護參會人員安全健康。

(責任編輯: 李芳菲  二審:徐鈴靜  三審:寧園 )
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